點擊看大圖 款式說明：拉鏈式夾克上衣，胸前的兩只暗口袋都加口袋蓋，左袖上設計有插筆袋。常規西褲，胸前及其它地方可繡（?。┛蛻糇远xLOGO，面料顏色可任選。
成分/后處理：含棉為35－100％/酵洗，普洗
尺碼范圍：S、M、L、XL、XXL、3XL、4XL
工藝要素：
- 面料手感好，穿著挺直，吸汗且透氣，穿著舒適；
- 紋路比普通帆布更細膩，質感更好?？估瓘姸却?，抗磨損力大；
- 融入最新的流行元素，做到款式大方、美觀時尚；
- 褲子門襟、腰頭、檔縫、上衣和褲子口袋全部包邊；
- 所有易開口的部位都用進口加固機加固；
- 布料做工牢固耐用；防污易洗，便于收藏保養；
- 所選布料采用活性環保印染，色牢度在3-4級以上，不掉色；
執行標準：
國家紡織產品基本安全技術規范（強制標準）（GB 18401-2003）
一般防護服（GB/T 13661-1992）（工作服強制標準）
茄克衫（FZ/T 81008-2004）
單、夾服裝（FZ/T 81007-2003）
棉服裝（GB/T 2662-1999）
棉印染布（GB/T 411-1993）
目標群體：
各車間、工礦企業的員工，適合于春秋季穿著。
工作服與企業文化：
現在的企業都應該要注重本企業的文化建設，比如說沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些世界500強跨國公司的工作服也是體現他們的企業文化之一，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服，不僅僅是有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝” ，是企業形象的一個重要元素。進入大型商場超市門店，也處處可見工作服著裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。
為何會有這么多企業，他們都選擇了穿著工作服這一形式來表現企業文化？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。同時，工作服也凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。所以，必須通過穿著工作服來建立起被廣大員工真正認同的企業文化。依萬服裝可為廣大客戶提供工作服的定制批發，協助企業建立起自己的企業工作服文化。